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이제 우리는 자신의 경력을 산업사회의 틀이나 그 연장선장에서 볼 것이 아니라 미래지식사회에 초ㅊ점을 맞춰 조망해 보아야 하는 시점에 와있다. 즉 자신의 직업경력을 미리 게획하고 체계적으로 관리해 나아가야 하며 할 때 이다. 이를 위해서 먼저 경력 개발이 무엇인지에 대한 개념과 내용을 정리할 필요가 있다. 따라『경력개발과 그 적응』은 이러한 취지에 맞추어 집필하였다.

총 12개장으로 구성되어 있으며 전반부 6개장에서는 기존의 경력개발에 관련된 연구결과들을 개인의 발달 순서에 맞추어 경력개발 및 관리의 필요성...

제1장 경력개발과 경력관리
제1절 경력개발의 필요성
제2절 경력개발이란
제3절 경력관리의과정

제2장 경력발달 단계와 특성
제1절 경력발달
제2절 발달단계와 경력개발의 관점
제3절 경력개발에서의 쟁점

제3장 직업 선택
제1절 직업의 의미
제2절 직업지도와 선택과정
제3절 직업 선택과 사회,문화적 영향
제4절 여성과 직업 선택
제5절 직업선택 결정을 향상시키기

제4장 직업탐색과 입사
제1절 조직선택과 기대
제2절 입사과정에서 조직활동
제3절 입사과정에서 개인활동

제5장 직업경력 초기: 확립기와 성취기
제1절 확립기
제2절 확립기 동아느이 조직활동
제3절 확립기 동안의 개인적 활동
제4절 성취기
제5절 성취기 동안 조직활동
제6절 성취기 동안 개인적 활동

제6장 직업경력 중기: 유지기
제1절 직업경력 중기
제2절 경력고원기
제3절 멘토 관계
제4절 직업경력의 중기의 변화
제5절 직업경력 중기동안의 조직활동
제6절 직업경력 중기동안의 개인활동
제7절 경력 중기 실직에 대한 대처

제7장 직업경력 후기: 쇠퇴기
제1절 직업경력 후기
제2절 퇴직
제3절 직업경력 후기 동안의 조직활동
제4절 직업경력 후기 동안의 개인활동

제8장 직무 스트레스와 대처전략
제1절 직무스트레스의 본질
제2절 직무스트레스의 발생원인
제3절 직무스트레스의 결과
제4절 직무스트레스 반응에 영향을 주는 요인
제5절 직무스트레스 대처전략

제9장 직무 변화와 전환
제1절 직무 이동과 승진
제2절 이직
제3절 실직

제10장 기업의 인수,합병과 종업원
제1절 인수,합병이란 무엇인가?
제2절 인수,합병의 성공에 영향을 미치는 요인
제3절 인수,합병이 종업원에게 미치는 영향
제4절 인수,합병의 결과
제5절 M&A로 인한 스트레스 관리전략

제11장 일과 가족 갈등
제1절 일-가족 갈등모델
제2절 일-가족 갈등의 유형
제3절 맞벌이 부부
제4절 맞벌이 가정의 삶의 질
제5절 일-가족 쟁점에 대한 조직의 반응

제12장 여성의 경력과 일
제1절 경력계획의 쟁점
제2절 여성의 직업경력선택
제3절
제4절 여성과 일
제5절 여성의 취업
제6절 일과 개인 삶의 조화