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수요자인 기업이 어떤 인재를 어떻게 선발하는지 그리고 취업시장의 경쟁자인 경력자와 어떻게 경쟁해야 하는지에 대한 실질적인 조언과 방법을 담았다. 취업은 취업준비생이 아니라 기업의 선택으로 완성된다. 취업준비생의 경쟁자는 더 이상 같은 취업준비생이 아니라 경력자다. 그래서 어떤 일을 하더라도 내가 어떤 관점으로 그 경험을 쌓고 관리하느냐가 중요하다. 어떤 일에 시간을 소비했다면, 그것을 경력으로 만들어야 하고, 그렇게 만들어진 경력은 내가 원하는 직무와 연계되어야 한다.

직장을 선택할 때 취준생들은 조급함을 느끼거나 주변의 시선을 의식하게 된다. 그래서 그 직업이 자신에게 어떤 의미가 있는지를 미처 살피지 못하는 경우가 많다. 그렇지만 취업은 적합성을 통해 자신이 가진 특성과 맞는 직업인지를 살펴봐야 함과 동시에 접근성을 통해 시장의 수요를 알아보는 가능성이 함께 고려되어야 한다고 저자는 강조한다.

어떤 사람이 취업에 성공하는가?
취업시장에서 선택되는 ‘그 사람’은 누구인가?
취업의 룰이 바뀌고 있다! 취업준비생을 위한 필독서!

126개의 이력서, 45번의 면접……
취업을 위해 그토록 많은 시간을 투자하고 노력하면서도
취업준비생들이 생각하지 못하고 있는 것은 무엇인가?

- 신입사원 채용은 사치가 됐다.
취업이 어려워진 것은 노동시장이 변했기 때문이다. 과거 채용시장은 신입사원을 채용해서 내부에서 인재를 육성한다는 의미의 파밍farming 즉, 내부노동시장이었다. 그러나 IMF 시기를 거치면서 고성장과 평생고용이 막을 내리게 되었고 시장에는 경력자들이 등장하게 되었다. 이에 따라 노동시장은 필요한 인력을 경력사원으로 충원하는 외부노동시장으로 변모해갔다. 기업 입장에서 신입사원을 채용하는 것은 비용의 단기적 측면에서는 우위지만, 다소 높은 가격을 지불하더라도 신속하게 성과를 올릴 수 있는 경력자를 선호하게 된 것이다.

- 취준생의 경쟁자는 경력자다.
취업준비생들에게 취업시장의 경쟁자가 누구인지 물으면 대부분 같은 취업준비생이라 답한다.
그러나 기업에서는 실무 능력을 갖춘 경력직을 선호한다. 노동시장의 변화와 그로인한 채용시장의 경력자 선호 비중을 보면 취업준비생의 경쟁자는 같은 취업준비생이 아닌 경력자들인 것이다. 전체 일자리가 줄어들기는 했지만 취업준비생들이 일자리 부족을 더욱 심각하게 느끼는 것은 일자리의 상당 부분을 경력자들이 차지하기 때문이다.
이런 흐름은 향후 더 빠르게 강화될 것이다. 취준생들이 취업 전략을 수립하면서 가장 먼저 파악하고 있어야 할 부분이 바로 이 부분이다.

- 나는 무엇을 원하는가
직장을 선택할 때 취준생들은 조급함을 느끼거나 주변의 시선을 의식하게 된다. 그래서 그 직업이 자신에게 어떤 의미가 있는지를 미처 살피지 못하는 경우가 많다.
취업은 적합성을 통해 자신이 가진 특성과 맞는 직업인지를 살펴봐야 함과 동시에 접근성을 통해 시장의 수요를 알아보는 가능성이 함께 고려되어야 한다.
즉, 취업은 평생직업으로서의 가치가 있어야 한다.

- 취업의 열쇠는 기업이 쥐고 있다.
많은 취업준비생들이 취업을 준비하면서 수요자인 기업의 입장이나 관점이 아닌 자신의 입장에서 취업을 준비한다. 그러나 취업에 성공하기 위해서는 채용을 주관하는 기업의 관점을 이해하고 접근해야 합격률을 높일 수 있다.
취업 성공의 열쇠는 기업이 쥐고 있다. 그러므로 기업이 어떤 인재를, 어떻게 선발하는지 기업의 입장과 관점을 살피는 것이 중요하다.

- 경력자와 어떻게 경쟁할 것인가.
기업이 경력자를 선호하는 것은 직무에 대한 경험 때문이다. 취업준비생은 직무에 관한 경험이 전혀 없거나 짧은 인턴과 같은 경험이 대부분이다.
그러나 어떤 일을 하더라도 내가 어떤 관점으로 그 경험을 쌓고 관리하느냐가 중요하다. 어떤 일에 시간을 소비했다면, 그것을 경력으로 만들어야 하고, 그렇게 만들어진 경력은 일관성을 가져야 한다.

머리말 ● 4

PART 1. 대체 왜 취업이 안 될까

01 취업시장은 왜 얼어붙었는가 ● 13
02 문제에 어떻게 접근할 것인가 ● 21

PART 2. 취업시장을 제대로 이해하고 있는가

03 취업시장은 어떻게 변했는가 ● 31
04 취업시장의 경쟁자는 누구인가 ● 37

PART 3. 프로세스를 통한 취업 전략

05 WHAT ? 내가 원하는 것은 무엇인가 ● 45
06 WHO ? 기업은 내게 무엇을 원하는가 ● 71
1) 우리가 기업에 대해 알아야 할 것 ● 76
2) 채용관리의 새로운 흐름 ● 86
3) 반드시 알아야 할 채용 프로세스 ● 97
07 WHO 경력자와 어떻게 경쟁할 것인가 ● 187
08 HOW 취업 전략의 체크리스트 ● 203

맺음말 ● 235