008160328s2016        ulka                    001a    kor
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■020    ▼a9788947540674▼g03320▼c\12800
■0411  ▼akor▼heng
■056    ▼a181.53▼24
■1001  ▼a그랜트,  애덤  M.
■24510▼a오리지널스  ▼h[전자책]  ▼b어떻게  순응하지  않는  사람들이  세상을  움직이는가▼d애덤  그랜트  지음  ▼e홍지수  옮김  
■256    ▼a전자  데이터
■260    ▼a서울▼b한국경제신문  한경BP▼c2016
■300    ▼a전자책  1책  ▼b천연색
■504    ▼a참고문헌:  p.  421-463
■50710▼tOriginals  :  how  non-conformists  move  the  world
■50710▼aAdam  M.  Grant
■516    ▼aePub
■520    ▼a와튼스쿨  조직심리학  교수  애덤  그랜트의  책.  저자는  이  책에서  독창성에  대해  전혀  새로운  시각을  제시한다.  전작  '기브앤테이크'에서  조직과  사회의  새로운  성공  기준을  제시한  바  있는  그는  누구나  내면의  창의성을  발휘해  자신의  삶과  세상을  바꿀  수  있음을  밝힌다.  사람이라면  누구나  현재  상태에서  벗어나고자  하는  욕구가  있고  자기만의  아이디어를  갖고  있다.  정체  상태를  벗어나  발전하고  싶다면  우리는  규칙에  도전하고,  새로운  아이디어를  선보이며,  또한  그런  아이디어를  수용할  줄  아는  사람이  되어야  한다.  저자는  이른바  대세에  순응하지  않고,  시류를  거스르며,  구태의연한  전통을  거부하는  독창적인  사람들을  ‘오리지널스(originals)’로  지칭한다.  상황을  바꾸고  싶다면  닫혀  있던  입을  열고  용기를  내  독창적인  아이디어를  제시해야  한다.  조직이  성장하기  위해  구성원은  오리지널로서  의견을  자유롭게  이야기하고  현재  상태에  도전해야  하고,  조직의  리더는  구성원들의  독창성을  더  많이  불러일으킬  수  있는  통찰력이  필요하다.  그렇다면  우리는  왜  망설이는가.  어떻게  하면  자신의  경력을  무너뜨리지  않고,  인간관계를  해치지  않으며,  자신의  평판을  훼손하지  않고도  새로운  아이디어와  정책을  주장하고  관철시킬  수  있을까?  저자는  독창성을  발휘하고  지속시키는  방법을  모색하면서,  어떻게  하면  다른  사람들이  자신의  아이디어를  지지하게  만들고,  지도자들은  어떻게  집단사고를  타파해야  할지,  부모와  교사들은  어떻게  어린이들에게  스스로  사고하는  능력을  길러줄  수  있는지  현실적인  대안을  제시한다.  
■530    ▼a책자형태로  간행  :  ISBN  9788947540674
■653    ▼a오리지널스▼a순응▼a세상
■7001  ▼aGrant,  Adam  M.
■7001  ▼a홍지수
■740  0▼a어떻게  순응하지  않는  사람들이  세상을  움직이는가  
■7761  ▼a그랜트,  애덤  M..▼t오리지널스.▼d서울  :한국경제신문  한경BP,2016▼z9788947540674
■85642▼uhttp://ebook.ysc.ac.kr:8888/sub/sub.htm?site_code_redir=ysc&mode=view&goods_id_redir=413220
■9500  ▼b\12800