자료유형  

 단행본

 

160503050309

ISBN  

9788965703174 03320 : \15000

언어부호  

본문언어 - kor, 원저작언어 - eng

KDC  

320.4-4

청구기호  

320.4 S969억

저자명  

Sviokla, John

서명/저자  

억만장자 효과 : 왜 뛰어난 인재는 조직을 등지고 떠나는가? / 존 스비오클라 ; 미치 코헨 [공]지음 ; 김태훈 옮김

발행사항  

파주 : 쌤앤파커스, 2016

형태사항  

299 p ; 23 cm

원저자/원서명  

(The)self-made billionaire effect

키워드  

억만장자 효과

기타저자  

Cohen, Mitch

기타저자  

김태훈

기타서명  

왜 뛰어난 인재는 조직을 등지고 떠나는가?

기타저자  

스비오클라, 존

기타저자  

코헨, 미치

가격  

\15,000

Control Number  

yscl:118297

책소개  

최고의 창업가들은 모두 기업이 외면한 아웃사이더였다!

도전적 인재, 창의적 인재, 인성이 훌륭한 인재, 정직한 인재, 통섭형 인재, 글로벌 인재…. 변화와 혁신을 주도하겠다며 기업이 내거는 인재상은 실로 다양하다. 이런 인재 유형은 얼핏 달라 보이지만 기업 문화에 융화될 인재를 원한다는 측면에선 다 같다. 문제는 이런 인재가 정말 기업에 필요한지, 그 인재들에게 어떤 직무를 부여해야 하는지 기업조차도 모른다는 것이다. 결국 진정한 변화와 혁신을 꾀하는 기업이란 이 ‘인재 문제’를 해결하느냐, 못하느냐에 달려 있다.

《억만장자 효과》는 세계적인 경영 컨설턴트이자 비즈니스 리더인 저자들이 이 문제를 해결하고자 미래를 주도할 새로운 인재상과 기업 조직의 변화 방향을 제시하는 책이다. 대다수 억만장자들은 기업 밖에서 성공했지만 사실 기업 안에서 일했던 인재들이었다. 이는 현재 많은 기업들이 인재를 채용하고 육성하는 데 무엇을 놓치고 있는지 분명하게 알려준다. 또한 억만장자들이 어떻게 대박 아이디어를 발굴하고 구현하는지 그들이 가지고 있는 독보적인 특성을 파헤침으로써 기업 안에서 어떤 인재에게 집중해야 하는지도 알려준다.

이 책은 기업에서 이런 인재들을 육성하는 방향으로 조직 문화를 개선하는 데 필요한 실질적인 조언도 아끼지 않는다. 또한 허울 좋은 인재상만 늘어놓으면서도 정작 어떤 인재를 발굴하고 육성해야 하는지 몰랐던 기업의 리더들에게 인재 문제의 핵심을 짚어주고 이를 해결할 명쾌한 답을 줄 것이다.