008170120s2016        ulk                      000a    kor
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■020    ▼a9791195347063▼g93330▼c\10000
■0411  ▼akor▼heng
■056    ▼a331.12▼24
■1001  ▼a허시먼,  앨버트  O.
■24510▼a떠날  것인가,  남을  것인가  ▼h[전자책]  ▼b퇴보하는  기업,  조직,  국가에  대한  반응▼d앨버트  O.  허시먼  지음  ▼e강명구  옮김
■256    ▼a전자  데이터
■260    ▼a서울▼b나무연필▼c2016
■300    ▼a전자책  1책  ▼b천연색  
■50000▼a권말부록:  단순  도형으로  살펴본  이탈과  항의  등
■504    ▼a색인수록
■50710▼tExit,  voice,  and  loyalty  :  responses  to  decline  in  firms,  organizations,  and  states
■50710▼aAlbert  O.  Hirschman
■516    ▼aePub
■520    ▼a기업이나  조직,  국가가  퇴보해갈  때,  사람들은  어떤  반응을  보일까?  그리고  어떻게  해야  쇠락해가는  기업,  조직,  국가를  원  상태로  되돌릴  수  있을까?  조직이  싫으면  떠나거나  남아서  항의하거나  아니면  충성을  다하는  게  인간에게  주어진  선택지일  터.  하지만  어떤  때  이런  선택을  하고,  또  이들  선택이  어떻게  조합되었을  때  조직이  더  이상  나락으로  떨어지지  않은  채  다시  정상  궤도로  올라설  수  있는  걸까.  기업을  비롯해서  갱단이나  정당뿐만  아니라  국가에  이르기까지  인간  사회의  다양한  조직들을  포괄해  다룬다.  그것은  곧  경제학과  정치학의  범주가  함께  기술되고  있으며,  두  학문에서  조직을  바라보는  관점의  간극  또한  함께  논의된다는  뜻이다.  젊은  시절  유럽  사상사의  영향  아래에서  경제학을  연구했으며,  ‘학파’나  ‘전공’으로  전형화되는  관행보다는  학문적  자유로움을  추구해온  앨버트  허시먼의  독특한  접근법이라  할  수  있다.  허시먼은  ‘이탈’과  ‘항의’라는  개념을  바탕으로  기존의  경제학과  정치학이  설명하지  못했던  현실들을  지적해나간다.  ‘이탈’  ‘항의’  ‘충성심’  이  세  가지  개념을  통해  수많은  크고  작은  조직의  퇴보  상황을  해부하면서,  동시에  이러한  개념들이  실제로는  얼마나  다양하게  변용  가능한지  그리고  이들을  겸용  내지  혼용할  때  실제  의도와  얼마나  다른  역효과를  낼  수  있는지를  살피고  있다.
■530    ▼a책자형태로  간행  :  ISBN  9791195347063
■653    ▼a퇴보▼a기업▼a조직▼a국가▼a반응
■7001  ▼aHirschman,  Albert  O.
■7001  ▼a강명구
■740  0▼a퇴보하는  기업,  조직,  국가에  대한  반응  
■7761  ▼a허시먼,  앨버트  O..▼t떠날  것인가,  남을  것인가.▼d서울  :나무연필,2016▼z9791195347063
■85642▼uhttp://ebook.ysc.ac.kr:8888/sub/sub.htm?site_code_redir=ysc&mode=view&goods_id_redir=483765
■9500  ▼b\10000