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설득하지 말고 납득하게 하라 = Performance management : 목표설정부터 중간피드백, 성과평가까지 조직의 생산성을 극대화하는 성과관리 매뉴얼
- 자료유형
- 단행본
- 180222022259
- ISBN
- 9791159310904 03320 : \14500
- KDC
- 325.1-4
- 청구기호
- 325.1 한164ㅅ
- 저자명
- 한철환
- 서명/저자
- 설득하지 말고 납득하게 하라 = Performance management : 목표설정부터 중간피드백, 성과평가까지 조직의 생산성을 극대화하는 성과관리 매뉴얼 / 한철환 ; 김한솔 지음
- 발행사항
- 서울 : 비즈페이퍼, 2016
- 형태사항
- 250 p : 삽화 ; 21 cm
- 주기사항
- Performance management
- 기타저자
- 김한솔
- 기타서명
- 목표설정부터 중간피드백, 성과평가까지 조직의 생산성을 극대화하는 성과관리 매뉴얼
- 가격
- \14,500
- Control Number
- yscl:128972
- 책소개
-
많은 리더들이 하는 착각이 있다. ‘모두에게 통하는 성과관리 방법’이 있다고 믿는 것. 그래서 누구는 스스로를 ‘카리스마형 리더’, 어떤 이는 ‘배려형 리더’라며 자랑스럽게 이야기한다. 자기 정체성을 갖고 있는 건 좋다. 하지만 이게 모든 사람에게 통할 것이라 기대하는 건 위험하다. 중요한 건 그 리더십의 영향을 받는 구성원이 어떤 사람이냐다.
오랜 강의를 통해 다양한 수강생들의 반응을 직접 파악해온 저자는 『설득하지 말고 납득하게 하라』에서 노련하게 질문을 통해 독자들의 관심을 환기하고 호기심을 불러일으킨다. 실제 강의를 듣는 듯 흥미롭고 친근한 표현은 덤이다. 이 책의 가장 탁월한 점은 복잡하고 어려운 이론이 아니라 지금 당장 적용해 문제를 개선할 수 있는 실용적인 팁을 제공한다는 것이다. 말 한마디를 덧붙여 정확하고 구체적인 지시를 내리도록 유도하고, 간단한 표나 양식 등의 툴을 통해 상황을 객관적으로 인식할 수 있게 해준다.
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