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(미래사회 리더의 조건)창조! 리더십 = Creative Leadership

초록/해제: 초록 :우리나라 리더들 대부분은 리더십 교육과 훈련을 제대로 받지 않은 채 높은 자리에 올라 중요한 정책을 결정하게 된다. 공직에서 정진했으니 또는 선대의 위업을 이어받았으니 시간이 지나면 리더 자리에 올라도 된다고 자타가 인정한다. 세상이 변하고 패러다임이 바뀌고 있다. 이러한 변화와 함께 조직과 사회에서 사람들의 생각과 행동도 바뀌고 있다. 사람 자체가 제2계몽주의시대의 네오르네상스인으로 탈바꿈하고 있을 뿐만 아니라, 사람과 사람의 ‘관계’ 도식도 바뀌고 있다. 국가와 사회의 기본틀이 바뀌는 것은 물론이다. 과거의 리더십 속성이 하루아침에 사라지진 않겠지만, 창조 리더십은 상상・창의・쇄신의 힘으로 세상을 바꿀 수 있어야 한다. 그것도 아름답게 꾸밀 줄 알아야 하고, 의롭고 어질어야 하며, 공존하는 인간의 자세로 역할을 공유하고 나누어 갖고 함께해야 한다. 「머리말 : 창조사회에 다시 태어나야 할 리더십」에서

책소개: 창조사회에 다시 태어나야 할 리더십은 무엇인가?

서울대학교 리더십센터 김광웅 교수가 바라본 미래 창조사회의 탄생과 리더십 패러다임의 대전환. 『창조 리더십』은 생각과 행동, 조직과 사회가 급변하는 전환의 시대에 리더가 반드시 갖추어야 할 리더십과 버려야 할 리더십에 대해 이야기한다. 총3부로 구성된 본문은 변해가는 세상의 실상을 소개하며 시작한다.

2부에서는 오랫동안 많이 이야기해온 리더십 이론과 경험적 실상을 총정리했다. 훌륭한 경험이 체화된 리더들의 이야기를 중점적으로 소개하면서 리더십의 본질은 무엇이고, 어떤 유형이 바람직스럽고, 이미지를 비롯한 표현력은 어찌해야 향상되는지, 평가기준은 무엇인지 등을 밝혔다. 마지막으로 미래사회가 요구하는 창조 리더십을 논하며, 창조 리더십의 탄생을 꿈꾸고 있다. [양장본]

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0064028	391.2 정54ㅎ	2층 보존자료실	보존자료	보존자료 마이폴더 부재도서신고
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